O Turnover é um indicador que representa a proporção de trabalhadores desligados em relação ao total de trabalhadores da empresa em determinada competência. Também conhecido como índice de rotatividade, ele permite acompanhar as saídas de funcionários e identificar mudanças no quadro de pessoal.
Acompanhar esse indicador ajuda o escritório contábil e a empresa a analisar a rotatividade ao longo do tempo, identificar tendências e apoiar decisões relacionadas à retenção de funcionários e ao planejamento de contratações.
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Entendendo o Turnover
O Turnover é o indicador da quantidade de funcionários que saíram da empresa durante um período. Também conhecido como índice de rotatividade, ele ajuda a medir quanto do quadro de pessoal foi desligado.
Entendendo como o cálculo do Turnover é feito
A fórmula de cálculo apresentada pelo OneFlow relaciona a quantidade de trabalhadores desligados ao total de trabalhadores, em percentual:
Turnover = (Quantidade de trabalhadores desligados / Total de trabalhadores) x 100
As informações são apresentadas com referência à competência selecionada no topo da tela, respeitando também os demais filtros aplicados (Tipo de folha, Visualizar por e Procurar por).
Exemplo prático
Exemplo prático
Considere, de forma ilustrativa, uma empresa com 40 trabalhadores na competência, dos quais 2 foram desligados:
(2 / 40) x 100 = 5
O Turnover da competência é 5, o que indica que 5% do quadro foi desligado no período.
Entendendo as variações (m) e (a)
Assim como no Headcount, o card de Turnover exibe duas variações, com o símbolo de igualdade quando não há mudança e setas quando há aumento ou redução:
Indicação | O que compara | Como ler |
(m) | Competência selecionada x mês anterior | Mostra quanto o Turnover variou em relação ao mês anterior. |
(a) | Competência selecionada x ano anterior | Mostra quanto o Turnover variou em relação ao ano anterior. |
Entendendo quando o Turnover é utilizado
Medir a rotatividade: acompanhar quantos funcionários deixaram a empresa em cada competência.
Identificar tendências: usar as variações (m) e (a) para perceber se as saídas estão aumentando ou diminuindo.
Apoiar decisões de RH: avaliar políticas de retenção, clima organizacional e planejamento de contratações.
Analisar custos: em conjunto com o card Custos c/ desligtos., entender o impacto financeiro dos desligamentos
⚠️ Importante
O Turnover é calculado com base na competência selecionada e depende dos dados da folha processada. Competências sem recibos processados não apresentam informações para o cálculo.
Para entender como o OneFlow calcula o total de trabalhadores utilizado como base nesse indicador, consulte:
Consultando o Turnover no OneFlow
1) No painel Minhas Empresas, acesse o módulo Folha de Pagamento (1) e clique em Abrir (2) na empresa desejada.
2) Na tela Home, clique em Executar (1) e, em seguida, clique em Resumo das folhas (2).
3) Na aba Resumo da tela Folhas e recibos de pagamento, consulte o resultado da competência e as variações mensal (m) e anual (a) do indicador Turnover, além dos demais indicadores apresentados nos cards Headcount, Custo da folha, Receita per capita, Horas extras, Faltas e atrasos, Custos c/ desligamentos e Benefícios per capita.
⚠️ Importante
No card do indicador Turnover, o OneFlow apresenta o resultado da competência selecionada e suas variações em relação ao mês e ao ano anteriores. Os símbolos indicam o comportamento do indicador:
Seta para cima: indica aumento do Turnover.
Seta para baixo: indica redução do Turnover.
Sinal de igualdade (=): indica que não houve alteração no indicador.
💡 Dica
Na tela Home, o card Turnover apresenta o percentual de funcionários que saíram da empresa no período selecionado, além da variação desse indicador em relação ao mês e ao ano anterior.
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