O Microempreendedor Individual (MEI) é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário.

A lei que regulamenta o Microempreendedor Individual (MEI), permite a contratação de um único empregado, cujo salário não poderá exceder a um salário mínimo previsto em lei federal ou estadual ou o piso salarial da categoria profissional. Todos os demais direitos trabalhistas do empregado devem ser respeitados, ou seja, não tem distinção em relação a outros empregados em geral e esse controle é feito no sistema OneFlow

Impostos patronais

O recolhimento do imposto patronal do MEI é feito de forma centralizada por meio de uma única guia (DAS) onde já estão incluídos os impostos: INSS, ICMS e ISS..

INSS e o FGTS

O empregador MEI, a partir da competência 01/2022, passou a recolher o INSS e o FGTS do seu empregado de maneira unificada pela guia DAE com vencimento até dia 07 do mês subsequente ao da competência de referência, conforme [artigo 105-A, § 1°, da Resolução CGSN n° 140/2018]

Portanto, a partir da competência 01/2022 não há mais o envio de SEFIP para o empregador MEI, visto que tal obrigação acessória foi totalmente substituída pelo eSocial e DCTFWeb.

Em relação ao desconto e recolhimento do INSS devido pelo empregado, deverá aplicar as alíquotas de INSS considerando o salário de contribuição dos empregados em geral, não existe diferença.

O processo de inclusão da empresa MEI é o mesmo já utilizado para as demais empresas no sistema OneFlow. Informe no campo: Regime tributário a informação : MEI

Após incluir a empresa, ao acessar a primeira competência em que a mesma foi habilitada, o sistema apresentará o assistente de configurações que irá conduzir o processo de configurações iniciais.

Esse processo é o mesmo já utilizado para configurar as demais empresas no sistema OneFlow. Inclusive, se a empresa já transmitiu eventos ao eSocial,  será realizada a importação dos dados do ambiente do eSocial, mesmo que anteriormente as informações estivessem sendo informadas por meio do "Módulo Simplificado".

O processo de Folha de pagamento também seguirá exatamente os mesmos passos que os empregados em geral, contudo, para empregados vinculados a empresa MEI existem diferenças na apuração dos impostos:
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​3.1 - Configurações da empresa

O que caracteriza a empresa MEI para fins de apuração dos impostos específicos para esse regime de apuração é o campo "complemento da classificação tributária", existente nas configurações da empresa: 04 - MEI - Micro Empreendedor Individual

Observe no exemplo abaixo, o cálculo dos impostos:

Os empregados contratados pelo MEI faz jus aos benefícios previdenciários, inclusive o afastamento por licença maternidade com pagamento do respectivo benefício, o pagamento dos 15 primeiros dias em decorrência de afastamentos por acidente de trabalho, ou doença. Contudo, o responsável pelo pagamento do benefício é a Previdência Social, e não o empregador, como acontece, via de regra. O empregador deve apenas tributar o FGTS sobre o valor pago pela previdência correspondente ao período do afastamento. 

A Contribuição Previdenciária e o FGTS relacionados à folha de pagamento do MEI (Microempreeendedor individual) deverão ser recolhidas de forma centralizadas em apenas uma guia: Na guia DAE (Documento de arrecadação do eSocial )