O cadastro do Sindicato dos empregados é responsável por definir as regras para o cálculo do Descanso semanal remunerado (DSR), médias salariais, adicional por tempo de serviço e tempo do contrato de experiência, entre outras referência para cálculo dos recibos processados para trabalhadores vinculados à entidade sindical.

No momento da importação do eSocial, o sistema cria o cadastro do Sindicato com os dados principais (baseado no CNPJ da categoria informada no trabalhador). No entanto, como o sistema não importa automaticamente as regras da convenção ou acordo coletivo, será necessário complementar as informações manualmente para garantir que os cálculos e controles sigam as normas da categoria.

O cadastro de Sindicato precisa existir antes da inclusão do trabalhador, pois esse informação obrigatoriamente deve ser vinculada ao contrato do trabalhador. 
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1) No menu folha (1),  no item Cadastros , clique na opção : Sindicatos (2). 

2)Informe o "Ano (1) de referência do acordo, convenção ou dissídio coletivo.
Esse campo é utilizado para identificar a vigência das regras cadastradas.

O "Tipo de documento (2) homologado:

2.2) "Regras de cálculo para o pagamento do DSR (7)". Aqui será necessário configurar qual a definição do sindicato sobre as regras de pagamento do DSR.

O Adicional por Tempo de Serviço é um valor adicional pago ao funcionário a cada período trabalhado. Prestigiando o trabalhador que possui mais tempo de casa, ou seja, quanto maior o tempo de serviço, maior será o valor a receber. A aplicação dessa verba se é ou não devida, e também o método de cálculo é definido pelo Sindicato da categoria profissional, pode ser pago um valor fixo ou percentual sobre a base dos valores recebidos pelo funcionários.

No cadastro de convenção coletiva, clique na Aba: "Adicional por tempo de serviço (1)" e informe os campos:

necessário informar a "Rubrica para cálculo (em percentual)(6)"
Selecione a rubrica que será utilizada para cálculo e lançamento do adicional no recibo de pagamento.

4) Clique na Aba, "Piso mínimo (1)", para informar os valores de piso salarial definidos para a categoria sindical.
Esses valores serão utilizados nas regras de cálculo da folha de pagamento, sempre que alguma rubrica estiver configurada para considerar o piso da categoria como base.

4.2) Caso existam pisos salariais diferenciados por função, clique em "+ Incluir (3)" e informe o código do CBO e o respectivo valor do piso mínimo.
Essa configuração permite tratar exceções ou funções específicas com valores distintos do piso geral da categoria.

Últimos meses (3): Para essa modalidade deve ser informado a quantidade de meses que devem ser consideradas para o cálculo e os meses de corte, caso queiram desconsiderar algum com valor inferior a "X" ou com um mínimo de dias trabalhados: Regra :
Valor da média apurada nos últimos meses informados / (Dividido) pelo mesmo número de meses somados = Média
Para admitidos no exercício a contagem inicia a partir da competência de admissão

Maiores valores (4): Para essa modalidade deve ser informado, por quantos meses deve ser pesquisado os valores de médias e desse montante a quantidade de maiores valores que deve ser considerado. O sistema vai buscar os maiores valores

Regra :

Maiores valores / (dividido) pelo mesmo número de meses somados

Múltiplas médias (5): Para essa modalidade deve ser informado por quantos meses deve ser pesquisado os valores para que seja considerado a média mais benéfica ao trabalhador ao comparar entre o resultado de até 6 períodos.

Regra : Para compor os valores acima, devem ser somados os valores de médias dos períodos informados. O valor mais benéfico para o funcionário é a média dos últimos 10 meses = 4.560,00

5.3) O campo: "Período considerado (6)", será apresentado apenas para o tipo de pagamento igual a "Férias",  você deve definir se a média deve ser feita, considerando  os últimos meses, ou conforme o período aquisitivo.

5.4) Repita o mesmo processo na aba " Cálculos por refência (1)", o sistema irá utilizar essas regras para a média de rubricas em horas e clique na opção "Salvar e novo (2)".

5.5) Ao clicar na opção "Salvar e novo", o sistema pergunta se você deseja considerar a mesma configuração para outros tipos de pagamento e fará a criação de forma automática, otimizando o processo no caso em que pode ser considerado as mesmas regras para todos os tipos de pagamento. 

Após confirmar, observe que o sistema irá apresentar as definições de métodos de cálculo para todos os tipos de pagamentos. 

6.1) No campo "Data de efeito", informe a data (dia, mês e ano) a partir da qual o reajuste deve ser considerado.
Essa data pode ser retroativa, por exemplo, quando há atraso na divulgação dos percentuais de reajuste, mas ainda assim é necessário respeitar a data-base da categoria.

7) Clique na Aba, "Outros (1)", para informar parâmetros gerais definidos pelo sindicato, que impactam diretamente nos cálculos da folha de pagamento e nas regras contratuais dos trabalhadores vinculados a esse sindicato.

Para facilitar o processo de inclusão das rubricas habituais, você poderá informar apenas uma vez

Informe o "Tipo " (1), que pode ser, (contribuição, adicional ou outras verbas), selecione a "Rubrica" (2) clicando na lupa de pesquisa. O sistema irá apresentar de forma automática a "Referência" (3), de acordo com a configuração do cadastro da rubrica . Informe a quantidade de "Horas ou valor" (4) e informe a Períodicidade (5) que pode ser: "Todos os meses, ou meses informados"

Esse recurso permite limitar o período em que a verba será calculada no recibo de pagamento.

Clique em "Salvar e novo", para o sistema reposicionar o campo e você informar uma nova rubrica. Ou se não houver mais rubricas a informar, clique na opção "Salvar e fechar" (7).